当前位置：主页 > 毕业论文 > 管理学 > 人力资源管理 >
人力资源管理文章列表
经理职业生涯模型及其实证研究
如果将经理的生产函数表示为:=++,其中:经理的产出,经理的能力,经理的努力程度,外生的随机变量(如技术或市场的不确定性)外生随机变量对产出的影响具...
企业年金的人力资源管理效应及其理论解释
20世纪80年代以来,特别是进入90年代以后,各国养老金制度的结构性改革,极大地推动了雇主举办的企业年金计划的快速发展政府举办的公共养老金计划的日...
企业战略联盟中的人力资源整合路径
摘要:新经济、经济全球化和加入WTO,对中国企业的冲击十分明显。管理学界和企业高层管理者应审视企业环境的新动态,重视企业战略理论研究,通过联盟高...
人力资源管理研究中的心理学与经济学
摘要:一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论研究方法和具体方法人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理学经...
以人力资源开发优化人力资源能力结构
人力资源是企业发展的第一资源，合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入产出更为有效；现实运行中，企业即使根据企业战略设计了人力资源配置计划...
民营企业人力资源管理对策的研究
摘 要：民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管...
民营企业人力资源管理对策的研究
摘 要：民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管...
如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营
众所周知，未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本，而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属集成资源，而未来的产品则属...
关于提高企业人力资本经济效益的思考
随着现代企业制度的建立与完善,人才就是资本,知识就是财富;人才是知识的载体,知识是人才的内涵;知识是企业无形的财富,人才是企业无法估量的资本这种...
论职务晋升的激励作用与公正原则
摘要：本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果，提出了晋升决策的公正原则，指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与...
中国劳动力参与率的现状及成因分析
[摘要]本文通过对劳动力参与率这个衡量指标及其影响因素的介绍和分析，阐述现今我国劳动力参与率偏高的现状，并分析其现象背后的成因，同时提出适度...
科技创新人才的典型特质及培育政策建议
内容摘要： 对84名顶尖科技人才的研究发现，创新意识、稳定的研究方向、敏锐的观察力、系统思维能力是创新型科技人才的四个典型特质。培育创新型科...
中小企业人才开发与管理工作之探讨
随着经济全球化进程对我国经济与社会的深刻影响，我国中小企业的成长环境与竞争范围发生了显著的变化，如何在新的经济环境下促进中小企业健康持续的...
国土资源系统人力资源管理信息化建设浅探
【摘要】文章结合国土资源管理部门的人力资源管理信息化建设实践，具体探讨人力资源管理信息化建设问题。 【关键词】人力资源；人力资源管理；信息...
劳动分占与中国农村劳动力就业问题探因
[摘要]20世纪60年代，随着农村集体经济体制的形成，中国农村出现了以无效劳动分占有效劳动为特征的劳动分占。虽说劳动分占在农村集体中既不公平也不...
人力资本财务激励与约束创新研究
摘要：对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企...
